炒人赔偿金额怎么算?

炒人赔偿金根据公司解除的原因不同来进行计算。

1.如果职工与公司双方协商一致进行解除的话，公司按照职工在公司工作的年限进行经济补偿就行。

(1)不满六个月只支付半个月工资的经济补偿。

(2)而六个月以上不满一年按一年的年限来算，也就是一个月工资的经济补偿。

(3)超过一年的工作者，有几年就按几年的年限算，每一年就有一个月的工资补偿。

2.如果公司没有正当理由就强制辞退的话，需要支付上述双倍的赔偿金额。

什么情况下公司可以直接对职工进行辞退?

1.职工在试用期内就不符合公司的录用条件。

2.严重违反了公司制定的规章制度。

3.严重失职，为谋求私利做违法事情导致公司产生重大损害的行为。

4.职工同时与其他公司签订劳动合同，从而使本职工作产生重大影响，即使公司提出后，也不悔改。

5.采取各种行为违反他人意愿来签订劳动合同。

6.被追究刑事责任的员工。